עלו ברשת: מאמרים וסרטונים על גיוון והכלה שכדאי שתכירו

רג’ינה הרטלי בהרצאת TED (צילום מסך יו טיוב)

כמה קל היום לאשה להשתלב בחברת הייטק? כיצד מתקשרים בארגון רב-תרבותי? ולמה כדאי לקבל לעבודה מועמד מדור ה-Y? לקראת כנס Diversity and Inclusion – גיוון והכלה בארגונים החדשים, אספנו עבורכם לינקים למאמרים חשובים וסרטונים מעניינים על גיוון והכלה מהארץ ומהעולם, שיכניסו אתכם לאווירת הכנס ויתנו לכם הזדמנות להעמיק בנושא

ה-X פקטור של דור ה-Y

ההתמודדות עם בני דור ה-Y במקומות העבודה היא לא פשוטה – מצד אחד יש להם יכולות מצוינות ומנגד הם נתפשים כעובדים בעלי מוסר עבודה נמוך. בכתבה הבאה תוכלו ללמוד מבכירי משאבי האנוש במשק הישראלי על האתגר בגיוס עובדים מדור ה-Y ועל הכדאיות בשימורם לטווח הארוך. הנה ציטוט אחד מייצג מהכתבה שפורסמה בגלובס, 2017: “אין עוררין על כך שאי אפשר בלי דור ה-Y. הם חדשניים, דיגיטליים, מביני עניין, עובדים מהר, ובעוד כעשור הם יהפכו להיות הסמנכ”לים והמנכ”לים של שוק העבודה.”

לקריאת הכתבה המלאה >>

האם אפליית נשים בהייטק היא נחלת העבר?

יותר ויותר נשים משתלבות היום בתעשיית ההייטק ואף מרוויחות טוב יותר מבעבר, אבל האם הן מקבלות תנאים שווים לגברים שעובדים לצדן ומצליחות לשבור את תקרת הזכוכית שעומדת בפניהן כאימהות עובדות? לתמר דרסלר ממעריב יש כמה השגות בעניין.

לחצו כאן לקריאת הכתבה המלאה>>

הדרת מבוגרים – הפסד של מיליארדים בשנה

“יש יתרונות מובהקים לאזרחים ותיקים…מדובר באנשים עם המון ידע וניסיון, הם הכי יציבים בעבודה והם לא מחפשים קריירה או קידום או שכר כפי שהרוויחו” (גלובס, 2014)
מבוגרים רבים בגילאי 60 ומעלה מוצאים את עצמם כשירים לגמרי לעבודה, עם המון מרץ להמשיך לעבוד וכמעט אפס מקומות עבודה שיסכימו לקבלם בתואנה שהם “אובר קווליפייד” או בשימוש במגוון תירוצים אחרים. בכתבה הבאה, שפורסמה בגלובס, תגלו לא רק שמאוד כדאי לכם להעסיק אותם, אלא אפילו תוכלו לייצר עוד הכנסות ולהניע צמיחה בארגונכם.

לקריאת הכתבה המלאה>>

Finding Mr. Right

אתם מחפשים עובדים לאיוש משרה פנויה, קורות חיים מתחילים לזרום ומתחיל תהליך של סינון המועמדים הרלוונטיים. אז את מי תעסיקו? בוגר אוניברסיטה יוקרתית עם ציונים גבוהים והמלצות נפלאות, או בוגר מכללה מקומית וקטנה שהחליף עבודות רבות ועבד במשרות זמניות? זכרו ששניהם בעלי הכשרה מתאימה למשרה שלכם. אז לפני שאתם שופטים מראש ובטוחים שאתם כבר יודעים את התשובה, כדאי שתצפו בסרטון של רג’ינה הרטלי:

איך איטלקי אומר בוקר טוב בנורבגית?

נולד באיטליה, גדל בבריטניה ועובד בנורבגיה – פלגרינו ריקרדי מספר על העבודה שלו בארגונים שונים ברחבי העולם ומסביר כיצד מתקשרים בצורה מיטבית בארגון שמעסיק אנשים מתרבויות מגוונות. צפו בכמה תובנות מעניינות על גישור פערי תקשורת ותרבות, וגלו כיצד מתגברים על סטריאוטיפים בעבודה.

כולנו דומים אבל כולנו שונים

מסתבר שאחת החולשות שלנו כבני אדם היא שאנחנו לא מכילים כפי שחשבנו שאנחנו. הפרדוקס של ההכלה הוא שכולנו דומים ושותפים לאותה חוויה אנושית, ובד בבד אנחנו אנשים ייחודיים עם טביעת אצבע משלנו, DNA ייחודי לנו ולכולנו סיפורים שונים וחוויות אישיות עם רפרנסים תרבותיים שונים. מה שכן, לכולנו נטייה להחזיק בדעות קדומות המשותפות לאנשים שדומים לנו. תופתעו כמה אפשר ללמוד מהלן טורנבול, מנכ”ל ארגון “Human Facets” שמסבירה כיצד התמודדות עם דעות קדומות אלו היא מפתח לגיוס וניהול עובדים ביעילות.