את הכנס פתח רמי יאולוס, מנכ”ל קב’ נירם גיתן NGG, בשאלה מדוע בחרנו בנושא גיוון והכלה. האם משום שהוא פופולרי? האם על מנת להיתפס כ”פוליטיקלי קורקט”? או אולי על מנת להיתפס כבעלי מצפון חברתי? לדעת רמי, אף אחת מהתשובות הנ”ל איננה נכונה. בהרצאתו המרתקת הוא הסביר כי הדרך בה ארגונים פועלים משתנה בקצב מהיר מאוד ומה שנותר לנו לעשות הוא ללמוד ליצור הזדמנויות חדשות ולנצל הזדמנויות קיימות בעידן של טרנספורמציה ארגונית והפרעה טכנולוגית בלתי פוסקת.

הטכנולוגיה מאפשרת לנו לעשות דברים באופן הרבה יותר מהיר ואנחנו צריכים DNA יצירתי וחדשני המורכב משונויות, ממגוון, ליצירת “הדרייב” למשהו שונה וחדשני המונע בבסיסו מגיוון. אם לא נדע לערבב תרבויות ומוחות מרקעים שונים למשהו פעיל ונכון, לא נוכל להתמודד עם קצב השינוי, לא נייצר את החדשנות הפנימית הנדרשת בארגון. אחריות חברתית – לפי רמי, היא רק תוצר לוואי של כל זה.

במהלך הרצאתו, הציג רמי סרטון מאת ג’ארד לאונרד שמדבר על טרנספורמציה ארגונית. צפו בסרטון: