Diversity זה שם המשחק

אפליה מגדרית בארגונים עיסקיים

מתצפתת מהצד על דור המילניום ניל"י גולדפיין

ניל”י גולדפיין, שותפה בקבוצת נירם גיתן NGG

ניל”י גולדפיין, מנהלת שותפה בקבוצת נירם גיתן, חושבת שב-2017, ארגונים שמשמרים אפליה מגדרית בשם ה”מקצוענות”, חוטאים למטרה ולעצמם, וכי ארגונים שמגייסים נשים לתפקידי ניהול, תורמים להצלחת הארגון ומביאים לתמהיל מוצלח בצוותים

באתר סלונה פורסם לרגל יום האישה הבינלאומי, תחקיר שמציג את 10 החברות המובילות במדד השוויוניות הניהולית. באתר בדקו 70 חברות מובילות בישראל ובחנו כמה נשים נמצאות בהנהלה שלהן, ובאיזה צעדים הן נוקטות על מנת להגדיל את שיעור הנשים המנהלות. בחמישייה הראשונה ניתן למצוא את הארגונים הבאים: מייקרוסופט, AIG, אלטמן, גוטקס והוט. גם במגזין Fortune התפרסמו כבר כמה וכמה מחקרים הבוחנים את הקשר בין הצלחה ניהולית, עסקית, לשוויון מגדרי בהנהלות ודירקטוריונים. המחקרים מוכיחים בצורה חד משמעית כי גיוון (Diversity) בהנהלות ודירקטוריונים, משפיע לטובה על ממדים כמותיים בביצועי פירמה, לאורך זמן.

את הסיבות ניתן לתרגם מטבלאות רבות, מורכבות ומסובכות למסר פשוט ומובן:

העולם שלנו מורכב, משתנה ומסובך, ועל כן יש להסתכל על כל תמונה, אסטרטגית או תפעולית ממספר רב, ככל שניתן, של נקודות מבט. נשים מנגה, גברים ממאדים. נשים מלקטות, גברים ציידים. כל דימוי שניתן כבר אומר: גברים ונשים חושבים אחרת. חונכנו אחרת, הסוציאליזציה שלנו אחרת. יש שונות מגדרית. אין המדובר בשווים יותר או שווים פחות, אלא בשוני.

מגוון נקודות המבט על סוגיה ניהולית, פתיחות, עבודת צוות, הקשבה ודיון מכבד, יתנו בידי צוות מוביל את מירב הכלים לקבל החלטות טובות, נכונות ומושכלות יותר. הגוונת צוותים ניהוליים והתעקשות על שוויון מגדרי אינם באים בהקשר זה תחת כותרות של שוויון, דמוקרטיה או פמיניזם. הם באים על רקע מורכבות עולם העסקים והצורך להתמודד עמו באמצעות תמהיל מוכח ומוצלח של יתרון יחסי לצוותים מעורבים.

חברות המבצעות באופן פרו-אקטיבי תהליכי מינוי של נשים לתפקידים ניהוליים – ומקצועיים בכירים, כפי הנראה עושות טובה בעיקר לעצמן. הן דואגות להצלחה עסקית ולפחות על- פי המחקרים תשגנה יותר לאורך זמן רב יותר מאותן חברות המשמרות אפליה מגדרית בשם ה”מקצוענות”.

ובאותו הקשר ממליצה לכולם ללכת לראות את הסרט “מאחורי המספרים” (Hidden Figures). הסרט מספר בשפה הוליוודית סיפור אמיתי על המדעניות השחורות, המופלות של נאס”א (על רקע מגדר וצבע עור) והתפקיד שנטלו בהטסת החלליות הראשונות מחוץ לכדור הארץ. המסר הוא שיש צורך גם בנשים אמיצות, אולם גם בגברים נחושים לצורך שבירת פרדיגמות, התעלות מעל דעות קדומות ומלחמה פרו-אקטיבית באנשים שמסרבים להתבונן “בלבן של העיניים” בהשתנות

כתבות נוספות:

אהבתם את המאמר, שתפו עם חברים

שיתוף ב facebook
Share on Facebook
שיתוף ב linkedin
Share on Linkdin

Diversity זה שם המשחק

אהבתם את המאמר, שתפו עם חברים

שיתוף ב facebook
שיתוף ב linkedin