הישרדות של ארגונים בעולם בהפרעה

ממליצים לכם להאזין לרם יאולוס, מנכ”ל קבוצת נירם גיתן NGG, שהתראיין לפודקסט “בול בפוני”. בראיון דיבר רם על הפרעות בשוק העבודה בעת הנוכחית שהפכו למערבולת הפרעה, על השינויים שנוצרו בעקבות התפתחות הטכנולוגיה בכלל והקורונה בפרט, שמשפיעים על עליה בקצב, עומס ולחץ ארגוני וריבוי המיקודים בהם פועל כל עובד, אותם כינה “הפרעת קשב בארגונים”

https://youtu.be/w9ARW0TcCRo

בפודקסט “בול בפוני” סיפר רם יאולוס, על עלייה בעומס, במהירות
ובלחץ בארגונים בעקבות ריבוי המשימות המוטלות על העובדים, ריבוי המיקודים ו”הפרעת קשב וריכוז”
שהפכה שכיחה בקרב כלל האוכלוסייה.
עולם העבודה וקצב השינויים אינם כבעבר. כיום, בכדי לעמוד בקצב, נדרשת גמישות ארגונית גבוהה,
בחינה מתמדת של הנחות היסוד הארגוניות וגיבוש אסטרטגיה באופן יום יומי בכדי להשיג את המטרות הארגוניות.
“אנחנו כארגון צריכים לאמץ חשיבה אסטרטגית דינאמית”.
עוד מוסיף רם, כי הרבה מהפתרונות מגיעים מעולם הטכנולוגיה ולכן ישנה חשיבות גבוהה לשילוב בין
חשיבה אסטרטגית לטכנולוגיה ומדגיש ש”ניהול סיכונים צריך להיות חלק מהטבע שלנו”.
ארגון שיצליח לבחון באופן שגרתי את חולשותיו ולתקן אותן, ובמקביל להעצים את חוזקותיו תוך הכנסת חידושים
הוא ארגון שהשרידות שלו תהיה גבוהה יותר.
לסיכום, אנו חיים ב”עולם בהפרעה”, עידן בו “ברבורים שחורים” הפכו שגרה, עידן שחוקי ההתנהגות שלו שונים והקורונה היא דוגמה
אחת מתוך מגוון האירועים המאפיינים את העידן הזה.
לא בהכרח החזק, החכם או הפיקח ביותר הוא זה שישרוד, אלא השורד הוא זה שמתמודד עם חוסר הודאות
ומתאים עצמו בצורה הטובה ביותר לשינוי.

להאזנה לפודקסים נוספים של “בול בפוני” לחצו

קרא/י עוד על למה צריך מצוינות תפעולית !