יום חגיגה לכבוד משאבי אנוש לכבוד יום משאבי אנוש הבינלאומי - ניל"י גולדפיין

משהו טוב אחד קרה לנו בעקבות הקורונה: אנשים נאלצו לבחון את עצמם, את דרכם, ואת העדיפויות שלהם בחיים. 

כל מה שחשבנו על עבודה וארגון השתנה, ושני הצדדים – הארגון והעובדים – צריכים כעת לחתור לאיזון חדש. לא צריך להגזים לאף כיוון: לא להפוך כל תהליך לאוטומטי ומכני, לא להפוך את כל העובדים לפרי-לאנסרים, וכו’. נכון שלעובדים יש צרכים שאינם בדיוק צרכי הארגון, אבל מצד שני אסור לאבד את יכולת ניהול ההון האנושי שהיא תנאי לבניית מצויינות ארגונית.

השינויים הללו הם לא פחות ממהפכה קונספטואלית שכוללת:

• הגדרה מחדש של הארגון, כלומר הטמעת ערכים בארגון כמבוסס מיומנויות;
• הגדרות תפקיד גמישות שלוקחות בחשבון את צרכי הארגון ואת רצונות הפרט;
• סובלנות גם לכיוונים שאינם תואמים במדויק את צרכי הארגון;
• שילוב היברידי אמיתי בין בית לעבודה, בין טכנולוגיה לאנושיות, ובין קבוצות עובדים שונות;
• תגמול יצירתיות כלומר סוג של “ניהול טאלנטים“, ועוד.

להמשך קריאה